DEI

міні| Листівка на підтримку справедливості, різноманіття та інклюзії у 2016 році Різноманіття, справедливість та інклюзія () — це організаційні рамки, які встановлюються задля сприяння справедливому ставленню та повній участі всіх людей, особливо груп, які історично були недостатньо представлені або піддавалися дискримінації на основі ідентичності чи інвалідності. Ці три поняття (різноманітність, справедливість та залучення) разом представляють «три тісно пов'язані цінності», які організації прагнуть інституціоналізувати через структуру DEI. Наразі DEI вживається як цілісний термін, хоча концепції, яких він стосується, існували задовго до появи абревіатури, а в інших варіаціях терміну можуть бути такі терміни, як приналежність, справедливість і доступність. Таким чином, існують також такі формулювання тих же рамок: інклюзія та різноманітність (I&D), різноманітність, справедливість, інклюзія та приналежність (DEIB), правосуддя, справедливість, різноманітність та інклюзія (JEDI або EDIJ), або різноманітність, справедливість, включеність і доступність (IDEA, DEIA або DEAI).

''Різноманіття'' стосується різноманітності в робочій силі організації, наприклад, в ідентичності та політиці ідентичності. Сюди належать стать, етнічна приналежність, сексуальна орієнтація, інвалідність, вік, культура, клас, релігія чи погляди. ''Справедливість'' стосується концепцій чесності та справедливості, таких як справедлива винагорода та матеріальна рівність. Якщо точніше, то справедливість зазвичай також передбачає зосередження на соціальній нерівності і розподіл ресурсів і «повноважень приймати рішення групам, які історично перебували в невигідному становищі», і врахування «особливих обставин людини, відповідне коригування ставлення таким чином, щоб кінцевий результат був рівним». Нарешті, ''інклюзія'' стосується створення такої організаційної культури, за якої «всі працівники відчувають, що їхні голоси будуть почуті», і є відчуття приналежності та інтеграції.

DEI часто використовується для опису певних тренувальних заходів, таких як навчання різноманітності. Хоча навчання щодо DEI найбільш відомі у корпоративному середовищі, воно також може відбуватися в інших типах організацій, наприклад, в академічних колах, школах і лікарнях. З моменту появи, зусилля та політика DEI викликали критику та суперечки, деякі з яких були спрямовані на конкретну ефективність інструментів, таких як навчання різноманіттю, та вплив на свободу слова й академічну свободу, але також викликали й більш широку критику на політичних чи філософських підставах. Крім того, термін «DEI» набув популярності як етнічна образа на адресу груп меншин у Сполучених Штатах. Надано: Wikipedia